ある大手食品加工会社の工場で夜勤のライン作業をしているパート従業員です。
今年の３月末から、私の会社の看板商品がリニューアルされ発売されたのですが、大規模なＰＲ活動、テレビのＣＭにもかかわらず、大コケしました。リニューアル前と比較して７割も売り上げが落ちました。また、大手スーパーのプライベートブランド向けに多くの商品を生産していたのですが、それも今年の５月でなくなり（私の会社の方から契約を打ち切ったそうです）、現在工場（本社工場）の中は閑散としております。人件費の高い夜勤をなくすという噂も飛び交っております。
大手企業だから倒産の心配もなく安心して、できれば定年まで働けると思ったのですが、今年に入って急に暗雲が立ち込めてきました。さらに今年末で大手コンビニ向けの商品の生産からも撤退することが決まり、定年までどころか、来年の見通しすら立たない状態です。
私が若ければこんな会社とっとと自己都合退職して次の仕事に就くのですが、現在３９歳ですぐに次の仕事が見つかるとも思えないので、失業保険を受けながら仕事を探したいのですが、自己都合退職では失業保険はまずもらえないと思います。かといって会社から整理解雇の通告を受けるまで今の会社に留まるのもどうかと思います。
私の希望としては自己都合ではなく、今すぐにでも「業績悪化による人員整理のための解雇」を会社から通告してもらって、失業保険をもらいながら次の仕事をさがしたいと思っております。
労働者の側から会社に解雇してくれと要求することは可能でしょうか？
今年の３月末から、私の会社の看板商品がリニューアルされ発売されたのですが、大規模なＰＲ活動、テレビのＣＭにもかかわらず、大コケしました。リニューアル前と比較して７割も売り上げが落ちました。また、大手スーパーのプライベートブランド向けに多くの商品を生産していたのですが、それも今年の５月でなくなり（私の会社の方から契約を打ち切ったそうです）、現在工場（本社工場）の中は閑散としております。人件費の高い夜勤をなくすという噂も飛び交っております。
大手企業だから倒産の心配もなく安心して、できれば定年まで働けると思ったのですが、今年に入って急に暗雲が立ち込めてきました。さらに今年末で大手コンビニ向けの商品の生産からも撤退することが決まり、定年までどころか、来年の見通しすら立たない状態です。
私が若ければこんな会社とっとと自己都合退職して次の仕事に就くのですが、現在３９歳ですぐに次の仕事が見つかるとも思えないので、失業保険を受けながら仕事を探したいのですが、自己都合退職では失業保険はまずもらえないと思います。かといって会社から整理解雇の通告を受けるまで今の会社に留まるのもどうかと思います。
私の希望としては自己都合ではなく、今すぐにでも「業績悪化による人員整理のための解雇」を会社から通告してもらって、失業保険をもらいながら次の仕事をさがしたいと思っております。
労働者の側から会社に解雇してくれと要求することは可能でしょうか？
１．労働者側から会社に解雇を求めることは可能ですが、会社は解雇するメリットがなければ、解雇はしないものです。
２．現在の会社の状況からして仕事量が激減し、人もだぶついているので、不安になるということなのでしょう。
３．この大きな不安のある中、収入を確実に得ながら生活するためには次の方法しかありません。
①．残れるのであれば残ること。まだ、人員削減をするとは決まっておらず、ご本 人が対象とは決まっていない。
②退職するにしても、会社からの人員整理案を待つ。会社側からの提案てあれば
会社都合退職となる。
③ 労働条件の切り下げ提案を受けた場合は、１５％以上の賃下げの場合は解雇と 同様の理由で退職可能。この場合は退職し失業給付を受給した方がよいかもし れない。計算確認は必要。
４．また、自己都合退職で失業保険がもらえないということはないです。雇用保険加入期間が短ければ該当しませんが、１年を超過していれば待機期間は３か月となりますが受給できます。
２．現在の会社の状況からして仕事量が激減し、人もだぶついているので、不安になるということなのでしょう。
３．この大きな不安のある中、収入を確実に得ながら生活するためには次の方法しかありません。
①．残れるのであれば残ること。まだ、人員削減をするとは決まっておらず、ご本 人が対象とは決まっていない。
②退職するにしても、会社からの人員整理案を待つ。会社側からの提案てあれば
会社都合退職となる。
③ 労働条件の切り下げ提案を受けた場合は、１５％以上の賃下げの場合は解雇と 同様の理由で退職可能。この場合は退職し失業給付を受給した方がよいかもし れない。計算確認は必要。
４．また、自己都合退職で失業保険がもらえないということはないです。雇用保険加入期間が短ければ該当しませんが、１年を超過していれば待機期間は３か月となりますが受給できます。
現在、妊娠６ヶ月（もうすぐ７ヶ月に突入）なのですが、失業保険や出産一時金など・・さっぱり分かりません。周りの人に聞いても詳しい人が居ないので、どなたか教えて下さい。お願いします！
ちなみに、会社は社会保険に加入していません。収入の関係で、主人の扶養から抜けて国民健康保険や年金等・・自己負担です。仕事内容など体の負担になるので、１月いっぱいで辞める予定です。辞めた後で、主人の扶養に入っても失業保険を受け取る事は可能ですか？（人の話だと、妊娠中は貰えないけど出産後に失業が貰えるよ～との事でしたが・・、ある人は扶養に入ってたから貰えないと言われた・・と言ってました）産前６週前(４２日前)まで働いていると出産手当金がどーの・・という話も誰かに聞いたような気がしますが、頭の中が混乱気味ですので、どなたか教えていただけますでしょうか？
ちなみに、会社は社会保険に加入していません。収入の関係で、主人の扶養から抜けて国民健康保険や年金等・・自己負担です。仕事内容など体の負担になるので、１月いっぱいで辞める予定です。辞めた後で、主人の扶養に入っても失業保険を受け取る事は可能ですか？（人の話だと、妊娠中は貰えないけど出産後に失業が貰えるよ～との事でしたが・・、ある人は扶養に入ってたから貰えないと言われた・・と言ってました）産前６週前(４２日前)まで働いていると出産手当金がどーの・・という話も誰かに聞いたような気がしますが、頭の中が混乱気味ですので、どなたか教えていただけますでしょうか？
扶養という言葉なのですが、ここで関わってくるのは全て健康保険の被扶養者になれるかどうかですね。
まずご自身が退職されてご主人の被扶養者になるということなので、一時金はご主人の保険組合、または
管轄の社会保険事務所等に申請します。
ご主人の加入されている保険が組合の物で、なにかしらの付加があれば３５万以上受取れるかもしれません。
ただご主人も国民健康保険に加入しているとなると・・・「扶養」に入ることは出来ません。
生まれてくるお子さんも同様ですが、個々で国保に加入していることになります。
たとえ収入の全くないお子さんであっても、均等割り分が発生するのでその分は納めることになります。
また出産手当金ですがこれは社会保険に加入していた被保険者本人が出産する場合に申請できるものなので、
あなたには最初から資格がないのです。残念ながら。
この件についてはきれいさっぱり忘れていただくのが懸命です。
失業給付はもちろん受給延長の手続きをして出産後、動ける状態になってから就職活動を行う際に申請します。
扶養に入れないという言い方はもちろん社会保険の被扶養者になれないことを差します。
失業給付がもらえないというより、健康保険の被保険者でいられないから「扶養に入れない」と言われるのです。
失業給付を受給しているおよそ３ヶ月間はご自身で国保に加入することになりますが、当然
年金も一緒に支払わないと不払い期間が発生してしまいます。
それでも恐らく失業給付の方が多額だと思われますので、みなさんそうして受給しているのですね。
でもまずはご主人の加入している健康保険独自の捉え方がありますので、その際に相談してみてください。
まだ大分先のことですからね。
蛇足ですがちょうど時期なので。
今やっているような年末調整の時の扶養には入れますよ。
失業給付は非課税所得なので、税法上はあなたの所得とみなしません。
他に働いたりしていなければあなたの所得はゼロということで、配偶者控除が受けられます。
まあ来年以降のお話ですけど。
まずご自身が退職されてご主人の被扶養者になるということなので、一時金はご主人の保険組合、または
管轄の社会保険事務所等に申請します。
ご主人の加入されている保険が組合の物で、なにかしらの付加があれば３５万以上受取れるかもしれません。
ただご主人も国民健康保険に加入しているとなると・・・「扶養」に入ることは出来ません。
生まれてくるお子さんも同様ですが、個々で国保に加入していることになります。
たとえ収入の全くないお子さんであっても、均等割り分が発生するのでその分は納めることになります。
また出産手当金ですがこれは社会保険に加入していた被保険者本人が出産する場合に申請できるものなので、
あなたには最初から資格がないのです。残念ながら。
この件についてはきれいさっぱり忘れていただくのが懸命です。
失業給付はもちろん受給延長の手続きをして出産後、動ける状態になってから就職活動を行う際に申請します。
扶養に入れないという言い方はもちろん社会保険の被扶養者になれないことを差します。
失業給付がもらえないというより、健康保険の被保険者でいられないから「扶養に入れない」と言われるのです。
失業給付を受給しているおよそ３ヶ月間はご自身で国保に加入することになりますが、当然
年金も一緒に支払わないと不払い期間が発生してしまいます。
それでも恐らく失業給付の方が多額だと思われますので、みなさんそうして受給しているのですね。
でもまずはご主人の加入している健康保険独自の捉え方がありますので、その際に相談してみてください。
まだ大分先のことですからね。
蛇足ですがちょうど時期なので。
今やっているような年末調整の時の扶養には入れますよ。
失業給付は非課税所得なので、税法上はあなたの所得とみなしません。
他に働いたりしていなければあなたの所得はゼロということで、配偶者控除が受けられます。
まあ来年以降のお話ですけど。
どうしましょう…とはいえ何も出来ない36歳女です。以前一緒に働いていた同年齢の男性が鬱病症状がひどくなり長期休暇でお休みになっていたはずが会社側では認められず自分
から退職したカタチになっていたみたいで。あれから一年…。彼は就活、面接するごとに落ち続ける事50社、ハローワーク通いを続け、その間は生活保護は受けられずとも失業保険は約一年延長の元に受けられていた…。高齢のご両親との三人アパート暮らしで。先月末で失業保険も打ち切られ、最近では全てに疲れたらしく引きこもり…。数日前に「生きる事に疲れた」とメールがあり、オロオロ。何も出来ない自分に嫌悪。メールも返せず今に至ります。仕事も決まらす高齢の父母を抱えるアラフォー男性にはあまりにもツラい現実でしょうか。年内ホームレス確実だと言っていました…。鬱病の薬代もかかるでしょうし…。彼のような人間は今の世の中たくさんいるでしょうが、なんともならないことなのでしょうか…。何とかいい方法ないかと。漠然でごめんなさい。
から退職したカタチになっていたみたいで。あれから一年…。彼は就活、面接するごとに落ち続ける事50社、ハローワーク通いを続け、その間は生活保護は受けられずとも失業保険は約一年延長の元に受けられていた…。高齢のご両親との三人アパート暮らしで。先月末で失業保険も打ち切られ、最近では全てに疲れたらしく引きこもり…。数日前に「生きる事に疲れた」とメールがあり、オロオロ。何も出来ない自分に嫌悪。メールも返せず今に至ります。仕事も決まらす高齢の父母を抱えるアラフォー男性にはあまりにもツラい現実でしょうか。年内ホームレス確実だと言っていました…。鬱病の薬代もかかるでしょうし…。彼のような人間は今の世の中たくさんいるでしょうが、なんともならないことなのでしょうか…。何とかいい方法ないかと。漠然でごめんなさい。
高齢とはいえ、同居のご両親にも年金があると思われます。
雇用保険の受給が終了したら、生活保護が受けられる条件を満たしていればラッキーです。
アパート暮らしで不動産なしでも、貯金があれば認められませんが。。
同年齢で、高齢両親のほかに妻子を養っている人もいるわけですから、独り身で生活保護を受給されていればラッキーだと思います。
ウツ症状が改善されないならば、医者を変えてみることをおすすめします。
雇用保険の受給が終了したら、生活保護が受けられる条件を満たしていればラッキーです。
アパート暮らしで不動産なしでも、貯金があれば認められませんが。。
同年齢で、高齢両親のほかに妻子を養っている人もいるわけですから、独り身で生活保護を受給されていればラッキーだと思います。
ウツ症状が改善されないならば、医者を変えてみることをおすすめします。
失業保険について詳しく教えてください。
３月末で会社を自己都合退職します。
定職には就かずに週３回５時間くらいのアルバイトをしたいと思っています。
その場合失業保険はもらえるのでしょうか？
状況は以下の通りです
・今の会社には派遣で２年間勤務。雇用保険は支払っています。
・時給１６５０円で１日７.５時間×週５日勤務していました。
この場合いつからどれくらいの金額がもらえますか？
手続きはどのように行えばいいですか？
失業保険などに関して全く詳しくないので、説明お願いします・・
３月末で会社を自己都合退職します。
定職には就かずに週３回５時間くらいのアルバイトをしたいと思っています。
その場合失業保険はもらえるのでしょうか？
状況は以下の通りです
・今の会社には派遣で２年間勤務。雇用保険は支払っています。
・時給１６５０円で１日７.５時間×週５日勤務していました。
この場合いつからどれくらいの金額がもらえますか？
手続きはどのように行えばいいですか？
失業保険などに関して全く詳しくないので、説明お願いします・・
***
定職には就かずに週３回５時間くらいのアルバイトをしたいと思っています。
その場合失業保険はもらえるのでしょうか？
***
って書いていますが、『定職には就かず』という段階で、もらえないですよ。
定職に就きたい。働くことを希望する。それで就職できないでいて、つなぎでバイトをするよいう話なら、バイトをしていても下の方の回答のような話で結構ですが。
求職活動のフリだけをしてもらっている人もまた多いですが、回答として、それで良いとはいえません。
きちんと就職活動をするつもりで、ハローワークの説明を良く聞いておくことです。
定職には就かずに週３回５時間くらいのアルバイトをしたいと思っています。
その場合失業保険はもらえるのでしょうか？
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って書いていますが、『定職には就かず』という段階で、もらえないですよ。
定職に就きたい。働くことを希望する。それで就職できないでいて、つなぎでバイトをするよいう話なら、バイトをしていても下の方の回答のような話で結構ですが。
求職活動のフリだけをしてもらっている人もまた多いですが、回答として、それで良いとはいえません。
きちんと就職活動をするつもりで、ハローワークの説明を良く聞いておくことです。
派遣と失業保険
3月末で7年勤務した派遣先を事業主都合で退職しました。（A社）
先日「離職証明書」に「意義なし」のサインをして、1週間後に離職票が届くそうです。
しかし、来週よりB社の紹介による派遣先へ勤務することになりました。
その派遣先は自由化業務にて1年半で終了とのことです。
そこでお伺いしたいのですが、来年B社紹介の派遣先を退職したときに
失業保険はすぐ給付されるのでしょうか？また、今回7年勤務していたA社紹介の離職票は無駄になってしまうのでしょうか？
それともA社・B社と会社は違いますが、継続して社会保険に加入という形にできるのでしょうか？
無知で申し訳ありません。
調べてみたのですが、分からず、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
3月末で7年勤務した派遣先を事業主都合で退職しました。（A社）
先日「離職証明書」に「意義なし」のサインをして、1週間後に離職票が届くそうです。
しかし、来週よりB社の紹介による派遣先へ勤務することになりました。
その派遣先は自由化業務にて1年半で終了とのことです。
そこでお伺いしたいのですが、来年B社紹介の派遣先を退職したときに
失業保険はすぐ給付されるのでしょうか？また、今回7年勤務していたA社紹介の離職票は無駄になってしまうのでしょうか？
それともA社・B社と会社は違いますが、継続して社会保険に加入という形にできるのでしょうか？
無知で申し訳ありません。
調べてみたのですが、分からず、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
B社を退職するときの理由が『会社都合』であれば７日間の待機期間のあと給付制限なしに雇用保険の基本手当(失業保険金)が受給できます。退職の理由が『自己都合』の場合は７日間の待機期間＋３ｶ月の給付制限があり、すぐには受給できません。基本手当が受給できる条件は離職前２年間に被保険者期間が１２ｶ月以上あることです。したがってこれからB社の紹介により１年半勤務されるのですから、少なくとも２年間に１２ｶ月以上は被保険者期間がありますので受給できます。B社を退職するときに自己都合ですと、前述した給付制限を受けますのでご注意ください。また離職前から２年間遡って、その中で通算して１２ｶ月以上あればよいのですから、A社の離職票は不要と思います。社会保険の場合は雇用保険とは別物ですので、それぞれの会社が加入している健康保険や厚生年金保険に再度加入することになります。もっとも会社によっては入社して３ｶ月間は加入させないという違法なことをしているところもありますが。
★補足を拝読しました。B社で１年半勤務して入社時から雇用保険に加入すれば、B社を離職した場合はすでに１２ｶ月以上の被保険者期間があるので、基本手当を受給できます。ただし、前述したように離職理由が会社都合なのか、自己都合なのかによって、給付制限期間があるかないかになります。もしたとえばB社で被保険者期間が６カ月間しかない場合は、A社を離職する前の６ｶ月間の被保険者期間を加算して１２カ月になりますので、基本手当は受給できます。
★補足を拝読しました。B社で１年半勤務して入社時から雇用保険に加入すれば、B社を離職した場合はすでに１２ｶ月以上の被保険者期間があるので、基本手当を受給できます。ただし、前述したように離職理由が会社都合なのか、自己都合なのかによって、給付制限期間があるかないかになります。もしたとえばB社で被保険者期間が６カ月間しかない場合は、A社を離職する前の６ｶ月間の被保険者期間を加算して１２カ月になりますので、基本手当は受給できます。
会社への疑問・退職について。
今支店のチーフとして、正社員で去年の７月からの受付・接客として働いているのですが・・・。
会社にいくつかの疑問があります。
・入社時の契約書がない
・４月４日に経営困難の為４月３０日で閉店と言われた。
・５月から本社でテレアポの仕事をしないかと言われている（賃金はそのまま）。
・離職票に会社都合と書いてもらうことは出来ないと言われました。
・タイムカードの実働時間と給料明細がちがいます。まぁ、固定給ですが。
３０日未満で閉店をきかされて、就職活動もできず、失業保険も３ヶ月後です。
本社でのテレアポは職種が違い私のしたい仕事ではありません。
このような場合解雇にしかならないのですか？
できれば、会社都合で退職して、失業保険をもらいながら、
就職活動をしたいと考えているのですが。
後日ハローワークに相談に行く予定ですが、分かる方、知恵をおかしください。
雇用保険は１年たっていません。
読みにくい文章ですいません。
今支店のチーフとして、正社員で去年の７月からの受付・接客として働いているのですが・・・。
会社にいくつかの疑問があります。
・入社時の契約書がない
・４月４日に経営困難の為４月３０日で閉店と言われた。
・５月から本社でテレアポの仕事をしないかと言われている（賃金はそのまま）。
・離職票に会社都合と書いてもらうことは出来ないと言われました。
・タイムカードの実働時間と給料明細がちがいます。まぁ、固定給ですが。
３０日未満で閉店をきかされて、就職活動もできず、失業保険も３ヶ月後です。
本社でのテレアポは職種が違い私のしたい仕事ではありません。
このような場合解雇にしかならないのですか？
できれば、会社都合で退職して、失業保険をもらいながら、
就職活動をしたいと考えているのですが。
後日ハローワークに相談に行く予定ですが、分かる方、知恵をおかしください。
雇用保険は１年たっていません。
読みにくい文章ですいません。
少し解らないので誤解があればすみません。
・入社時の契約書がない
→基本的に必要であるけれども（雇用契約）用意していない会社は多々あります。
・経営困難で閉店
・本社からテレアポの仕事の依頼
・離職票に会社都合
→普通の会社でいうところの部署移動みたいなものでしょう。ですから次の部署への（テレアポ）移動を断るということはあなた様の都合なので会社都合にはならない。
・固定給
→入社時、時間外手当がつくつかないの話はなかったのでしょうか？
経営困難で閉店になってしまったのはチーフとしてあなたにも少しは責任がないわけではないので、（たった10ヶ月ほどですが）可哀想ですがちょっと無理な気がします。
頭を切り替えて次なるステップへ気を持っていかれたほうが懸命です。
あと、会社側ともう少し詰めて話をすることはできませんか？どんな会社か知らないのでなんともいえないのですがテレアポ以外でもっと頑張りたいとか。それからでも遅くはありません。
頑張って下さい！
・入社時の契約書がない
→基本的に必要であるけれども（雇用契約）用意していない会社は多々あります。
・経営困難で閉店
・本社からテレアポの仕事の依頼
・離職票に会社都合
→普通の会社でいうところの部署移動みたいなものでしょう。ですから次の部署への（テレアポ）移動を断るということはあなた様の都合なので会社都合にはならない。
・固定給
→入社時、時間外手当がつくつかないの話はなかったのでしょうか？
経営困難で閉店になってしまったのはチーフとしてあなたにも少しは責任がないわけではないので、（たった10ヶ月ほどですが）可哀想ですがちょっと無理な気がします。
頭を切り替えて次なるステップへ気を持っていかれたほうが懸命です。
あと、会社側ともう少し詰めて話をすることはできませんか？どんな会社か知らないのでなんともいえないのですがテレアポ以外でもっと頑張りたいとか。それからでも遅くはありません。
頑張って下さい！
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