失業保険について教えてください。
３ヶ月の待機期間中に妊娠が発覚しました。
まもなく第１回目の給付がありますが、次の
１ヵ月後の認定日にはお腹がではじめていると
思います。その場合はいただけないのでしょうか？
３ヶ月の待機期間中に妊娠が発覚しました。
まもなく第１回目の給付がありますが、次の
１ヵ月後の認定日にはお腹がではじめていると
思います。その場合はいただけないのでしょうか？
「失業保険」ではなく「雇用保険の失業基本手当」だし、「３ヶ月の待機期間」ではなく「３ヶ月の給付制限」です。
ちなみに、「待期」は最初の７日間です。
産前については、出産直前まで就労することが認められていますから資格としてはあります。
しかし、出産後は、８週間（医者が支障がないと認めたら６週間）後までは就労禁止です。
※労基法の産前産後休暇の規定
・延長手続きをすると、資格のある期間が「退職から１年＋延長の申請から終了の届け出までの日数」になります。
一方、延長手続きは、「就労できなくなってから３０日経過後」にできるものですから、出産後に申請すると、３０日間の空白、つまり手当を受けられないし延長される日数にも数えられない期間ができてしまいますから不利です。
ちなみに、「待期」は最初の７日間です。
産前については、出産直前まで就労することが認められていますから資格としてはあります。
しかし、出産後は、８週間（医者が支障がないと認めたら６週間）後までは就労禁止です。
※労基法の産前産後休暇の規定
・延長手続きをすると、資格のある期間が「退職から１年＋延長の申請から終了の届け出までの日数」になります。
一方、延長手続きは、「就労できなくなってから３０日経過後」にできるものですから、出産後に申請すると、３０日間の空白、つまり手当を受けられないし延長される日数にも数えられない期間ができてしまいますから不利です。
年金と出産育児一時金・手当金について教えてください。
期間が平成１８年～平成２１年４月まで第３号被保険者でした。その中で１ヶ月だけ（平成１９年４月）第１号被保険者になっています。働いていないので収入はない状態でした。
定期便の窓口で確認したところ、「出産育児一時金もらっていませんでしたか」と聞かれ、確かにその時期の頃、出産育児一時をもらった覚えがあります。「出産育児一時金を貰うと収入になるので、第３号被保険者に外れる」と言われました。
心配でしたので、年金事務所でも確認してもらったところ、「出産育児一時金は、あくまで一時金なので収入には含みません」と言われました。なので、「出産手当金ではないですかと」聞かれましたが、私は出産育児一時金の手続きしかしていない覚えがあり、当時３５万か３６万を貰ったと思います。被扶養者なので、出産手当金はもらえないではないでしょうかと聞いたら、「うーん状況によるので」と言われ、結局何も分かりませんでした。
説明が下手で申し訳ありません。質問させてください。
１ 定期便と年金事務所の回答はどちらが正しいのでしょうか。（出産育児一時金について）
２ 出産手当金は被保険者だけがもらえ、被扶養者はもらえないと、主人の事業所からきいていたのですが、それでよろしいのでしょうか。
３ 定期便と年金事務所は収入がないのなら第３号納付特例で、事業所を通じて手続きしてくださいと言われましたが、それで本当に第３号になれるのでしょうか。
３ 第３号被保険者がなぜ外れたのでしょうか（失業保険もらっていませんし、アルバイトもしておりません。収入あるとしたら
絶対に出産育児一時金だけです）
よろしくおねがいします。
期間が平成１８年～平成２１年４月まで第３号被保険者でした。その中で１ヶ月だけ（平成１９年４月）第１号被保険者になっています。働いていないので収入はない状態でした。
定期便の窓口で確認したところ、「出産育児一時金もらっていませんでしたか」と聞かれ、確かにその時期の頃、出産育児一時をもらった覚えがあります。「出産育児一時金を貰うと収入になるので、第３号被保険者に外れる」と言われました。
心配でしたので、年金事務所でも確認してもらったところ、「出産育児一時金は、あくまで一時金なので収入には含みません」と言われました。なので、「出産手当金ではないですかと」聞かれましたが、私は出産育児一時金の手続きしかしていない覚えがあり、当時３５万か３６万を貰ったと思います。被扶養者なので、出産手当金はもらえないではないでしょうかと聞いたら、「うーん状況によるので」と言われ、結局何も分かりませんでした。
説明が下手で申し訳ありません。質問させてください。
１ 定期便と年金事務所の回答はどちらが正しいのでしょうか。（出産育児一時金について）
２ 出産手当金は被保険者だけがもらえ、被扶養者はもらえないと、主人の事業所からきいていたのですが、それでよろしいのでしょうか。
３ 定期便と年金事務所は収入がないのなら第３号納付特例で、事業所を通じて手続きしてくださいと言われましたが、それで本当に第３号になれるのでしょうか。
３ 第３号被保険者がなぜ外れたのでしょうか（失業保険もらっていませんし、アルバイトもしておりません。収入あるとしたら
絶対に出産育児一時金だけです）
よろしくおねがいします。
あなたが ２． で書いておられることがキーポイントだとおもいます。ご主人の事業所のルールに従って、1ヶ月間 3号から1号に変えられたのだと推定します。すなわち、出産育児一時金を、会社は、臨時収入として、1ヶ月間扶養から外したものと推定されます。詳しくは、ご主人の会社に聞くのがよいとおもいますよ。
別に、あなたは、損をしていないのでしょう。1号の時の掛け金は、未納になっているのですか？
別に、あなたは、損をしていないのでしょう。1号の時の掛け金は、未納になっているのですか？
失業保険について
2年務めたS社をやめて、現在R社に務め1ヶ月がたちました。
正直やめようと思っています。会社説明時と何もかもが違ったので、、、
本題はやめたあとに、ハローワークでS社の離職票を使って、失業保険の給付ができるのか？ということです。
回答お待ちしてます。
2年務めたS社をやめて、現在R社に務め1ヶ月がたちました。
正直やめようと思っています。会社説明時と何もかもが違ったので、、、
本題はやめたあとに、ハローワークでS社の離職票を使って、失業保険の給付ができるのか？ということです。
回答お待ちしてます。
雇用保険の失業手当（＝基本手当）を受給するには、いくつかの条件があり会社を退職したからといって、必ず失業手当をもらえるとは限りません。受給するには、次の条件を全て満たしている必要があります。
１． 会社を退職して雇用保険の加入者（＝被保険者）でなくなったとき。
会社のリストラや倒産、自己都合による退職、定年退職などが対象です。
２． 就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人。
つまり、就職先があった場合は、すぐにでも働ける人のことです。
３． 退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が
通算して６カ月以上あること。
（正確には、１カ月あたり１４日以上働いた月が、通算して６カ月以上）
転職した場合は、それぞれの会社での被保険者期間を、合計することができます。ただし、前の会社の退職後に失業手当をもらっていたり、再就職までの期間が１年を超えているときは、通算できません。
また、病気やケガなどで３０日以上会社を休み、その期間の給料がもらえなかったときは、その期間は延長されます。
例えば、60日間病欠で会社を休み、その期間に給料をもらえなかったときは、
１年＋60日の間で、６カ月以上の被保険者期間があればよいのです。（ただし、最長３年間までの制限があります。）
その他、１週間の労働時間が20時間以上30時間未満の、パートやアルバイトの人のケースがあります。
これらの人は、離職直前の２年間で１カ月あたり11日以上働いた月が、通算して12カ月以上あればOK。 ＊詳細 →パート、アルバイトの雇用保険
派遣社員については、派遣社員の雇用保険をご覧ください。
なお、雇用保険の失業手当が受給できないケースは、次のようになっています。
・大学院、専修学校に通学していて、就職する予定がないとき
・就職がすでに内定しているとき
・家業の手伝いや自営業を始めたとき
・会社、団体、組織の役員に就いたとき
・就職活動を行っていないとき
例外として、以下のケースでは失業手当の受給期間の延長の手続きをすれば、失業手当を受け取れます。
・妊娠、出産、育児、ケガ、病気などですぐに働けないとき
・病人の看病ですぐに働けないとき
・定年退職後に一時的に休養するとき
１． 会社を退職して雇用保険の加入者（＝被保険者）でなくなったとき。
会社のリストラや倒産、自己都合による退職、定年退職などが対象です。
２． 就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人。
つまり、就職先があった場合は、すぐにでも働ける人のことです。
３． 退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が
通算して６カ月以上あること。
（正確には、１カ月あたり１４日以上働いた月が、通算して６カ月以上）
転職した場合は、それぞれの会社での被保険者期間を、合計することができます。ただし、前の会社の退職後に失業手当をもらっていたり、再就職までの期間が１年を超えているときは、通算できません。
また、病気やケガなどで３０日以上会社を休み、その期間の給料がもらえなかったときは、その期間は延長されます。
例えば、60日間病欠で会社を休み、その期間に給料をもらえなかったときは、
１年＋60日の間で、６カ月以上の被保険者期間があればよいのです。（ただし、最長３年間までの制限があります。）
その他、１週間の労働時間が20時間以上30時間未満の、パートやアルバイトの人のケースがあります。
これらの人は、離職直前の２年間で１カ月あたり11日以上働いた月が、通算して12カ月以上あればOK。 ＊詳細 →パート、アルバイトの雇用保険
派遣社員については、派遣社員の雇用保険をご覧ください。
なお、雇用保険の失業手当が受給できないケースは、次のようになっています。
・大学院、専修学校に通学していて、就職する予定がないとき
・就職がすでに内定しているとき
・家業の手伝いや自営業を始めたとき
・会社、団体、組織の役員に就いたとき
・就職活動を行っていないとき
例外として、以下のケースでは失業手当の受給期間の延長の手続きをすれば、失業手当を受け取れます。
・妊娠、出産、育児、ケガ、病気などですぐに働けないとき
・病人の看病ですぐに働けないとき
・定年退職後に一時的に休養するとき
結婚後、すぐに扶養に入れるかどうかなど。
結婚のため、遠くに転居するので、奥さんが7月末で会社を退職したとします。
今まで月収が20万円で、今年の7月までの収入合計が140万円だとします。
このまま働く予定がない場合、旦那さんの扶養には入れますか。
失業保険は遠方への引越しですぐにもらえるとします。
旦那さんの年収は一千万未満とします。
①旦那さんの健康保険
今年度までの収入は関係なく入れるが、失業保険をもらってしまうと外れるのでしょうか。
②厚生年金⇒国民年金
今年度の収入が130万以上あるので、国民年金は1号、来年からは3号でしょうか。
③旦那さんの所得税の控除
今年は無し、来年が、配偶者特別控除で、再来年が配偶者控除になるのでしょうか。
よろしくお願いします。
結婚のため、遠くに転居するので、奥さんが7月末で会社を退職したとします。
今まで月収が20万円で、今年の7月までの収入合計が140万円だとします。
このまま働く予定がない場合、旦那さんの扶養には入れますか。
失業保険は遠方への引越しですぐにもらえるとします。
旦那さんの年収は一千万未満とします。
①旦那さんの健康保険
今年度までの収入は関係なく入れるが、失業保険をもらってしまうと外れるのでしょうか。
②厚生年金⇒国民年金
今年度の収入が130万以上あるので、国民年金は1号、来年からは3号でしょうか。
③旦那さんの所得税の控除
今年は無し、来年が、配偶者特別控除で、再来年が配偶者控除になるのでしょうか。
よろしくお願いします。
①社会保険の扶養（正式名称は違う）の場合、加入時点以後の収入で考えます。そのため、失業保険を貰ってしまっている間は扶養となることは出来ないと思います。詳しくは、旦那様の加入されている組合等にご確認下さい。
②①と同様です。
③140万円であれば、配偶者控除は受けられません。配偶者特別控除であれば、3万円程度の控除が見込めると思います。
①②共通ですが、失業保険を受け取っている間は社会保険の扶養となれない可能性があります。
その場合、前の会社で加入していた社会保険に継続加入する（会社負担分も含めて全額自己負担する）か国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。
②①と同様です。
③140万円であれば、配偶者控除は受けられません。配偶者特別控除であれば、3万円程度の控除が見込めると思います。
①②共通ですが、失業保険を受け取っている間は社会保険の扶養となれない可能性があります。
その場合、前の会社で加入していた社会保険に継続加入する（会社負担分も含めて全額自己負担する）か国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。
失業保険について詳しい方教えてください。
現在、精神的な病気のため退職をしその際、失業保険の受給延長の手続きをしました。（医師の診断書も添付）
延長手続きから６ヵ月位経ってます。
就労可能証明書を提出し失業保険をもらう場合には給付制限期間（待機期間）はどうなるのでしょうか？
自己都合退社なので３ヶ月間の待機期間はあるのでしょうか？
お詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
現在、精神的な病気のため退職をしその際、失業保険の受給延長の手続きをしました。（医師の診断書も添付）
延長手続きから６ヵ月位経ってます。
就労可能証明書を提出し失業保険をもらう場合には給付制限期間（待機期間）はどうなるのでしょうか？
自己都合退社なので３ヶ月間の待機期間はあるのでしょうか？
お詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
私は３年間ぎりぎりいっぱいまで延長しました。鬱病で休職期間が会社規定を超えてしまったがためのものです。
で終わったら怒るでしょうね。
就労可能証明書を提出して、求職登録することになるわけですが、退職当時、自己都合であっても、病気などのやむを得ない理由で退職した場合、特定理由離職者として認定されると思いますが、受付の際にとりあえずそう申し出て、現在の状態を職員の方と確認しながら、求職登録の用紙の記入を行いましょう。その結果、特定理由離職者として認定されると思います。
延長期間が９０日以上であれば、給付制限期間はありません。また、被保険者であった期間と年齢にもよりますが、受給日数も若干伸びます。
求職登録をしたら、後日説明会がありますので、１回目の失業認定日の前までに、説明会には必ず出席してください。その後１回目の失業認定日で待機期間終了日の翌日から、１回絵の失業認定日の前日までの失業状態を認定してもらって、失業手当の受給と言うことになります。
ちなみに、待機期間と給付制限期間は異なります。待機期間は求職登録をしてから７日間、アルバイトなどで収入を得ることは一切できない期間です。この７日間はのんびりとこれから始まるラグビーのＷ杯でも見ていてください。まあ、興味のある人は少ないでしょうが…。
説明会の際には寝ないでくださいね。特に求職活動については聞き漏らさずに、しっかり聞いて、わからないことがあったら、説明会の後講師（と言ってもハローワークの職員ですが）の方に聞いてください。失業認定日の間には求職活動を２回以上行わないといけないのですが、２回分としてカウントされる活動もあるので、そのあたりのことをよく聞いておいてください。最低２回の求職活動を行わないと、就職の意思がないとみなされて、少なくともその期間については失業手当が出なくなってしまいますので。それ以降も…だったかどうかは忘れました。私は障害者に当たるので、求職活動をしなくても認められてしまうという人なもので…。
あ、してますからね。ちゃんと。先日応募したし。ちなみに応募は２回のカウントだったと思います。求職登録の際、「受給資格者のしおり」という冊子をもらえるので、それを読めば「ほぼ」わかります。
すみません。一点訂正を。
「延長期間が９０日以上であれば、給付制限期間はありません。」と書きましたが、それは妊娠、出産、育児等により、延長した方」の話で、病気の場合はそういう制約はないようです。
そうなのです。しおりを読めば「ほぼ」わかるんです。(V)oo(V)ふぉふぉふぉ
で終わったら怒るでしょうね。
就労可能証明書を提出して、求職登録することになるわけですが、退職当時、自己都合であっても、病気などのやむを得ない理由で退職した場合、特定理由離職者として認定されると思いますが、受付の際にとりあえずそう申し出て、現在の状態を職員の方と確認しながら、求職登録の用紙の記入を行いましょう。その結果、特定理由離職者として認定されると思います。
延長期間が９０日以上であれば、給付制限期間はありません。また、被保険者であった期間と年齢にもよりますが、受給日数も若干伸びます。
求職登録をしたら、後日説明会がありますので、１回目の失業認定日の前までに、説明会には必ず出席してください。その後１回目の失業認定日で待機期間終了日の翌日から、１回絵の失業認定日の前日までの失業状態を認定してもらって、失業手当の受給と言うことになります。
ちなみに、待機期間と給付制限期間は異なります。待機期間は求職登録をしてから７日間、アルバイトなどで収入を得ることは一切できない期間です。この７日間はのんびりとこれから始まるラグビーのＷ杯でも見ていてください。まあ、興味のある人は少ないでしょうが…。
説明会の際には寝ないでくださいね。特に求職活動については聞き漏らさずに、しっかり聞いて、わからないことがあったら、説明会の後講師（と言ってもハローワークの職員ですが）の方に聞いてください。失業認定日の間には求職活動を２回以上行わないといけないのですが、２回分としてカウントされる活動もあるので、そのあたりのことをよく聞いておいてください。最低２回の求職活動を行わないと、就職の意思がないとみなされて、少なくともその期間については失業手当が出なくなってしまいますので。それ以降も…だったかどうかは忘れました。私は障害者に当たるので、求職活動をしなくても認められてしまうという人なもので…。
あ、してますからね。ちゃんと。先日応募したし。ちなみに応募は２回のカウントだったと思います。求職登録の際、「受給資格者のしおり」という冊子をもらえるので、それを読めば「ほぼ」わかります。
すみません。一点訂正を。
「延長期間が９０日以上であれば、給付制限期間はありません。」と書きましたが、それは妊娠、出産、育児等により、延長した方」の話で、病気の場合はそういう制約はないようです。
そうなのです。しおりを読めば「ほぼ」わかるんです。(V)oo(V)ふぉふぉふぉ
扶養に入るための収入条件と失業保険関係は？
扶養に入るための収入条件に、配偶者の年収の条件（130万円？未満）があると思います。
この年収の条件を計算する際に、失業保険の基本手当として受給した金額は算入されますか？
つまり、今年の収入が100万円の時点で退職し、その後、40万円の基本手当をもらった場合、
①収入は100万円なので扶養に入れる
②収入は140万円なので扶養に入れない
③その他
いずれになるのでしょうか。詳しい方、ご教示ください。
扶養に入るための収入条件に、配偶者の年収の条件（130万円？未満）があると思います。
この年収の条件を計算する際に、失業保険の基本手当として受給した金額は算入されますか？
つまり、今年の収入が100万円の時点で退職し、その後、40万円の基本手当をもらった場合、
①収入は100万円なので扶養に入れる
②収入は140万円なので扶養に入れない
③その他
いずれになるのでしょうか。詳しい方、ご教示ください。
①失業手当金の日額が3,611円を超えると被扶養者になれません。
②健康保険(協会けんぽの場合）は申請時に給与収入(通勤手当含む)が今後1年間で130万円以下(月額108,333円以下)と見込めると認定されます。
年収ではありません→今後1年間の見込み額です。
②健康保険(協会けんぽの場合）は申請時に給与収入(通勤手当含む)が今後1年間で130万円以下(月額108,333円以下)と見込めると認定されます。
年収ではありません→今後1年間の見込み額です。
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